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rencai5566
发表于: 2020-2-14 21:53:11 | 只看该作者 |倒序浏览

  人工智能招募是指人工智能,例如计算机可以进行的学习或解决问题的工作,用于招聘功能。这项新技术旨在简化或自动化招聘工作流程的某些部分,特别是重复性强,量大的任务。

  例如,应用机器学习恢复自动筛选候选人的软件或对工作描述进行情绪分析以识别潜在偏倚语言的软件。在不同的投入和产出发生的任何招募领域 - 如筛选,采购和评估 - 都将基本实现自动化。

  我们都听说过(或读到过)人工智能将如何完全掌控我们的生活。我们也担心它很快会取代我们完成所有工作。尽管招聘工作不会很快就被人工智能取代,但这项技术可以为招聘过程带来重大改进。

  猎萝卜打造的牛在哪里?猎萝卜是将AI技术应用于招聘行业的互联网科技公司。既区隔于猎头公司的传统模式,也有别于其他线上招聘网站集中在招聘前端信息交易的特点,猎萝卜通过AI技术和运营能力,**从人岗高效的在线匹配到保障入职交付的招聘全流程服务,利用AI技术实现了招聘交付效率的提升。对于金融行业来说,需要的正是这种高效率精准招聘方式。

  现实中,招聘是一个非常复杂的过程,这对AI招聘提出了挑战。猎萝卜用实际行动诠释着创新和突破的重要性,颠覆了人们对人工智能招聘的重新认知。近日,猎萝卜推出了一款智能飞行机器人“萝卜特”。萝卜特是猎萝卜AI团队基于图像识别技术、计算机视觉感知技术、人脑检测技术、电波识别系统等帮助用户对对象进行探索的新方式,萝卜特可以弥补人工在招聘中存在的缺陷。

  HR有这样的同感,海量的简历中经常存在夸大,虚假的求职信息;在面试过程中,候选人也经常口不对心的情况,这些因素都会影响HR对候选人的判断。萝卜特可根据候选人姓名照片利用大数据完成对候选人的所有工作经历、工作业绩、学校学历、学习成绩、性格、人际关系以及生活状况等方面的分析,并给出相应的分析报告和建议报告,帮助HR进一步了解候选人,判断候选人是否适合所招岗位。

  萝卜特目前已完成了各种复杂算法的学习和海量候选人面试过程以及结果的样本分析,可根据对方的面部表情、肢体动作、语气语调等方面分析出候选人的心理活动,从而为HR**针对性的建议,帮助HR和候选人实现更通畅更高效的交流。

  在AI的基础上,猎萝卜还独立研发了HR招聘系统、猎头做单管理系统、简历解析系统、人岗匹配系统、候选人推荐系统等关键系统。猎萝卜正在招聘领域下一盘很大的“棋”,而AI,正是猎萝卜制胜的关键。

  不管对企业、猎头还是HR来说,时间就是最贵的成本,猎萝卜平台可以帮助用户把这项成本节约下来,发展将有更多可能性。

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