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rencai5566
发表于: 2020-2-24 11:25:39 | 只看该作者 |倒序浏览

  在人才竞争激烈的今天,传统的招聘模式显然无法满足企业的招聘需求。通常来讲,线上招聘网站集中在招聘前端进行信息交易,但是筛选简历这个过程还需要HR人工来完成,耗时又耗力。而在人工筛选这个环节,还可存在人为的偏见,导致候选人和岗位不匹配。一些企业在招聘中高端人才时,会选择猎头公司。这也让HR很纠结,大型的猎头公司成本高,流程复杂周期长;小的猎头公司不够专业、资源少,候选人质量参差不齐。HR往往要同时对接多个猎头渠道,沟通和管理成本也是很高的。

  某大型综合金融服务管理集团的高级招聘经理表示:“猎萝卜是一个极具“质量”的人才推荐服务平台。“质”在于严格把控人岗匹配度,精准推荐,大大提升我们的招聘效率。“量”在于快速推荐批量人选,反馈及时,大大缩短招聘的周期。作为企业与猎头之间沟通的桥梁,猎萝卜完美地创造出三赢的局面。”

  在猎头招聘领域,猎萝卜率先扛起了AI招聘平台的大旗。猎萝卜在2017年的年底完成1亿元天使轮融资,截至2018年4月,猎萝卜全平台已经拥有了中国3000家注册猎头企业及5000家认证雇主企业,有效职位已突破30000个。从猎头精品招聘到创新升级RPO产品萝卜多聘,猎萝卜让人们看到了用AI技术赋能猎头招聘的无限可能,今后猎萝卜将持续以AI技术赋能猎头行业。有业内人士预测,未来,整个招聘行业都将跟随AI招聘的浪潮。

  作为AI 猎头,猎萝卜通过 AI 技术和运营能力,用AI大数据算法精准匹配猎头和简历,**的是从人岗高效的在线匹配到保障入职交付的招聘全流程服务,利用 AI 技术实现了招聘交付效率的提升。

  某大型商业集团HR这样评价猎萝卜:猎萝卜平台响应速度快,对接CW专业、服务态度好,推荐的简历方向准确,而且推荐量也非常不错,节省了我们与猎头供应商单独沟通与筛选简历的时间,高效而且省心。

  虽然外界传言互联网行业招聘需求缩水,但实际情况是,互联网企业对优秀人才的需求依旧很大。“坑”已经挖好了,能不能及时的找到好“萝卜”呢?HR们是时候通过猎萝卜的AI招聘方式来提升招聘效率了。

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