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rencai5566
发表于: 6 天前 | 只看该作者 |倒序浏览

  在互联网行业,中高端人才紧缺程度都明显高于全行业水平。HR如果用传统的招聘方式来招人,光是筛选简历这件事,就让HR的时间和精力“仿佛被掏空”,毕竟有技术有经验,专业度高抗压能力强的IT人才凤毛麟角。寻求与猎头公司合作也是常用的方式之一,但小的猎头公司资源有限,候选人质量往往不靠谱;专业的大型猎头公司收费高,导致招人成本增加。长期招不到合适的人,或者招到人但费用高了,HR就只能等着看老板的脸色了。

  时至今日,人们对人工智能的认知已经不再是雾里看花,如何让AI技术更好的“为我所用”,成为各行各业的“必考题”,对招聘领域亦是如此。人工智能的快速发展让招聘开始走向智能化,AI猎头——猎萝卜,专注于用人工智能提高招聘效率。

  运用核心AI技术 解决招聘痛点

  《猎场》中有一句经典台词:“所谓猎头,就是要把顶尖人才放在最合适的位置上,否则对人和职位都是损失。”作为一家新兴的AI猎头招聘平台,猎萝卜深入洞察雇主企业和猎头公司的招聘痛点,将先进的AI技术与传统猎头招聘进行深度融合,借助大数据分析和深度机器学习技术,为HR和猎头顾问搭建了一个开放而多元的人才交易平台,实现精准的人岗匹配,并将AI技术全面深入应用于招聘全流程。

  打破服务瓶颈 迸发巨大商业价值

  传统招聘平台主要以传简历为主,HR和求职者自发行动,没有专业客服人员对接双方。岗位有限,猎头找不到对接人是常态,对公司很多情况不了解,被动的接受反馈,招聘周期很长。猎萝卜追求招聘效率,重视高效、省心的服务,配有专业的职位分析师服务猎头和雇主,并有专业的BD团队开拓客源。猎萝卜目前已拥有中国3000家注册猎头企业以及超5000家认证雇主企业入驻,有效职位超过30000个。

  据调查发现,人才招聘领导者认同人工智能在招聘中是一个公认的概念。目前,人才招聘团队的行政任务负担过重,比如筛选简历和进行初始访谈屏幕。但是,随着组织采用人工智能的招聘工具,如基于文本的面试和自动化计划解决方案,这些繁琐的管理任务将被淘汰,从而使招聘人员的时间更具战略性,并专注于参与,面试和招聘合适的人才“。

  随着大数据+人工智能在招聘领域的渗透和运用,意向沟通与匹配的工作现在可以交给机器人去做了。猎萝卜人工智能+招聘的模式,让招聘HR未来的工作将会越来越容易。所有上述这些工作,不需要招聘HR花费一分钟,极大的提升了招聘效率,让招聘更加省心省事。

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