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rencai5566
发表于: 6 天前 | 只看该作者 |倒序浏览

  互联网科技和大数据应用已越来越深入地渗透到各行各业,尤其是伴随着人工智能在许多领域的突破性进展,人们开始焦虑他们的职业是否会被各种新科技所取代,人力资源行业就是首当其冲的例子。

  人工智能依赖于其强大的计算能力和大数据,能够进行自动化的人才甄选,包括自动化笔试、面试以及基于聊天机器人的甄选工具。如此,人工智能便可以成倍地减少企业搜寻人才的时间,面试的效率将会得到大幅提升,使得HR们能用更多的精力去找到“对的人”。

  现在,人们提到,就会想到猎萝卜,说起猎萝卜,就不能不提AI,AI已经成为猎萝卜的金字招牌!在猎头招聘领域,猎萝卜是国内第一家以AI技术为驱动,并应用于中高端人才招聘网站的互联网科技公司。猎萝卜通过AI技术和运营能力,**从人岗高效的在线匹配到保障入职交付的招聘全流程服务,首次利用AI技术实现了猎头精品化招聘。

  凭借AI技术创新能力,猎萝卜AI招聘不局限于简历和岗位的精准匹配。猎萝卜还推出智能飞行机器人“萝卜特”,萝卜特是猎萝卜AI团队基于图像识别技术、计算机视觉感知技术、人脑检测技术、电波识别系统等帮助用户对对象进行探索的新方式。经专家评估,其准确率已高达98%。

  人工智能是这个时代让人惊叹的技术科学,正在助推多个领域进行深刻的变革。有人质疑人工智能会不会取代人类,在招聘行业,AI的运用会不会让猎头和HR失去存在感?只要对人工智能进行合理的运用,便能够为招聘行业造福。因为AI技术的介入,猎头和HR可以从重复性很高的繁冗任务中解脱出来,以便集中精力做出更有价值的决策。

  越来越多的行业和领域已经或即将被大数据和人工智能渗透。就像罗振宇在2018跨年演讲上说互联网会一个不落的裹挟着所有人向前奔跑一样,我想大数据和人工智能也将裹挟着万物向前奔跑。这似乎已经成为一种不可逆的趋势。

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