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rencai5566
发表于: 4 天前 | 只看该作者 |倒序浏览

  相信很多企业的HR在筛选简历方面都有一部“血泪史”,面对海量的简历,要辨其真伪,还要大浪淘沙,尤其是招聘中高端的人才,需要付出更多的人力和时间,每一个成功的offer背后都有一个累垮的HR。而在处理数据量大的复杂信息方面,AI有着人类无法比拟的优势。

  古有刘备三顾茅庐才请得诸葛亮出山,放诸市场竞争激烈,招聘领域错综复杂,人才流动性大的今天,想高效的挖掘中高端人才更是难上加难。中高端人才的信息一般掌握在猎头手上,既然选择了猎头这一行,谁不想成为百万猎头呢?对于猎头来说,要提升做单率,除了提升自己的专业能力,还要掌握细分化市场的战术打法,比如如何匹配好候选人和企业的信息,让每份优质简历,都能得到合理的使用等,应用高效的猎头招聘平台显得至关重要。

  猎萝卜是将AI技术应用于招聘行业的互联网科技公司。既区隔于猎头公司的传统模式,也有别于其他线上集中在招聘前端信息交易的特点,猎萝卜通过AI技术和运营能力,**从人岗高效的在线匹配到保障入职交付的招聘全流程服务。

  猎萝卜的AI系统经过对岗位能力模型、候选人多维度画像不断地分析,可以在1秒内筛选出合适的简历,为HR节省了70%的简历筛选时间。猎萝卜21天为深圳某互联网贸易公司觅得年薪百万的人力资源副总裁,18天为上海某国有金融集团招聘到有海外留学经验的风险控制分析师。猎萝卜利用AI技术实现了招聘交付效率的提升,让HR不仅可以更快地完成企业的招聘目标,猎头顾问也可以更好地激活人才资源,提高成单率。

  冥思畅想一下,在不久的时间,当企业有用人需求之时,直接把需求输入到人工智能,而后人工智能会根据需求条件匹配合适候选人,进行主动邀约,对同意面试的人员信息及面试安排反馈到人力资源部,面试结束后对合适人员通过大数据进行信息验证,符合者发送offer通知**。一套流程下来,从发布到**,期间只有面试环节需要招聘者出面,其他环节都可以由人工智能解决。而这些内容的某些部门已经开始被应用。

  如今,各行各业纷纷在人工智能掀起的技术浪潮中追波逐浪,有相当一部分人认为:“得AI者,得天下”。越来越多的求职者期望在人工智能领域发展,各高校在培养输送AI人才方面加大了力度,专注人工智能的机构也如同雨后春笋般兴起。人工智能与各行各业的融合越来越紧密,人工智能的创新速度也让人惊叹。但AI作为新型产业,发展时间短,整个行业依旧面临着AI人才短缺、缺口巨大的现实。

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